浙源乡全面加强制度建设、提高干部素质

浙源乡党委、政府从规范和改进机关工作作风，提高干部素质入手。实行了以半月进村入户、工作推进提示制、突发事件考勤制为特色的机关干部考核制度，改变了以往纪律松散，工作散漫，办事拖拉等现象。乡党委、政府还分批选派了年轻干部到县宣传部、县委办、招商局等单位跟班学习。同时，乡党委、政府加强了村、组制度建设，适时推出了村级四项考核制度：村级工作责任目标考核方案、森林防火考核方案、环境卫生整治及殡葬改革考核方案、综治信访工作目标管理考核方案。并对每村每项考核拿出1000元作为奖励基金，实行押金制，对几项工作年初由村委会交纳押金到乡政府，年底根据年中几次考核结果，实行奖优罚劣，对工作措施得力，得分高的退还押金，并根据得分情况进行奖励，对工作散漫、不负责，考核得分低的，扣除押金作为经济处罚。强化了村、组二级财务管理，完善了“村账乡代理”，定每月的26号为报账管理日，健立健全“组账村代理”，使村、组两级财务工作制度化、规范化。另外，乡党委、政府为提高村、组两级干部综合素质，拟定了对全乡村、组两级干部“以会代训”的培训计划。